Organizzazione aziendale

L’efficacia dell’Organizzazione Aziendale dipende dalla Cultura interna, che si manifesta concretamente nel “modo in cui facciamo le cose qui”. I pilastri fondamentali includono:

• Valori Condivisi: Principi guida (dichiarati e non) per le decisioni.
• Modelli: Regole, processi e comportamenti che governano interazioni e workflow.
• Sinergia Interfunzionale: Collaborazione efficace tra aree aziendali diverse per obiettivi comuni.
• Simboli e Linguaggi: Elementi visibili e verbali (es. policy) che comunicano identità e significati interni.

Questi pilastri definiscono l’ambiente per Collaborazione e Innovazione. Questa sezione offre strumenti per analizzare e agire su tali pilastri.

Modellare attivamente la cultura è cruciale per iniziative complesse (es. Digital/AI Marketing) che richiedono Organizzazioni Aziendali efficienti, con processi chiari e modelli organizzativi basati su una solida cultura funzionale.